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社区后备干部“面试”搬进演播厅
社区后备干部“面试”搬进演播厅
浏览:123 发布日期:2019-03-20

明楼街道党工委副书记岳玲直言,现在,社区基层干部选拔的方式越来越多样化,但一直没能很好地破解干部“能考不会干”的难题,导致一些长期在基层一线苦干实干的干部陷入“干得好不如考得好,实绩好不如成绩好”的选拔困境。

“如何看待老旧小区的有机更新?如何争取资金支持?”短暂的准备后,主持人直接向应考者抛出“板砖”。

29名社区后备干部现场PK

明楼街道党工委书记钱连波说,这种擂台比武,实战选马,变“伯乐相马”为“赛场选马”,变“关门选将”为“擂台选将”,让干部的德才素质和竞争优势通过赛场充分展示,为各社区精准选配实干型后备干部。

“老旧小区更新过程中,施工质量差、问题不断,群众纷纷到网上举报,您怎么处理?”大众评委向社区后备干部麻辣提问。应考者不慌不忙,耐心作答。这是昨日发生在明楼街道社区后备干部“面试”现场的一幕。

□通讯员范光明首席记者薛曹盛

昨天,和她一起参加竞技赛的有29名社区正职和副职后备干部,其中有不少“90后”。

比赛一开始,现场就播放了一段视频,老旧小区普遍存在的老大难问题一览无余。比如停车位紧缺、卫生死角垃圾成堆、公共绿地被破坏等。

以前,社区后备干部选拔,大多采取“笔试+面试”的模式。今年,明楼街道推出“擂台比武·实战选马”竞技赛,直接将“面试”现场搬到了鄞州电视台的演播厅。据悉,这种选拔社区干部的模式在全市还是第一次。

和丰社区副书记林萍对答如流,获得台下阵阵掌声。今年30岁的她在社区工作快6年了。面对这种耳目一新的社区干部选拔模式,她直言“有压力”,“要经得住社区干部和大众评审的麻辣提问,还要和主持人过招,紧张得手心都出汗了。”

现场除了专家评委团,还有一支由街道的代表委员、媒体代表、社区居民代表等组成的大众评审团,现场向打擂选手麻辣提问。

破解社区干部“能考不会干”的尴尬